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珠江时报数字报 - 南海新闻网
  • 2020年05月22日
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    第01版:封面

    • 买份手工品帮助残疾人
    • 镇长将为“狮山制造”直播带货
    • 企业排污水先领许可证
    • 102人献血为爱“逆行”
    • 花开学子归校园书声起
    • 乡村振兴摄影赛获奖名单出炉

    第02版:城事

    • 102人为爱“逆行” 无偿献血34700毫升
    • 安全顾问授课现场演练灭火
    • 宅家照样趣味多长者线上学健康知识
    • 义工化身“护河使者”两天巡河 52公里

    第03版:特别策划

    • 花开学子归校园书声起

    第04版:美丽乡村

    • 一村一景色生态又宜居
    • 景美乡风好城市后花园

    第05版:状元坊

    • “一班一品”教学 擦亮“根教育”品牌
    • 罗村交警进企业 讲“盲区”安全知识
    • 违法不签无固定期限劳动合同,需付两倍工资补偿
    • 设校本课程“超市” 为学子搭建多元成长平台
    • 5月25日起,罗村公证服务点将合并到狮山公证服务点

    第06版:全民创文

    • 文明要入心 风景更入眼
    • 嗨,罗村公信

    第07版:印象罗村

    • 用镜头定格精彩 用光影记录蜕变

    第08版:新绿文艺

    • 情牵白米饭
    • 麦地的村庄
    • 母亲节念母
    • 向劳动致敬
    • 来南方后,我变成了南方人
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05:状元坊

违法不签无固定期限劳动合同,需付两倍工资补偿

2020年05月22日

南海普法

南海职工家

人社与你

华南公证

案情回顾

王某于2012年1月入职某宾馆,双方建立劳动关系后,某宾馆与王某签订过两份固定期限劳动合同。至2017年9月双方劳动合同到期后,王某继续在原岗位工作,但某宾馆并未与王某续签劳动合同,经王某多次催告,某宾馆也没有表态。2018年10月,王某向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请,要求某宾馆向其支付2017年9月至2018年9月间的二倍工资。

部门说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和八十二条的规定,连续订立过二次固定期限劳动合同,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,因某宾馆与王某之前已签订过两份劳动合同且存在事实用工关系,所以自2017年9月原合同到期后,王某可提出与宾馆签订无固定期限劳动合同。最终仲裁委裁定,某宾馆应支付王某2017年9月至2018年9月间没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资。

南海区人社局、南海区总工会建议各用人单位应按照《劳动合同法》的相关规定及时与员工订立无固定期限劳动合同,否则一旦发生劳动合同纠纷,最终受到经济损失及法律制裁的必将是用人单位,切勿因小失大。

相关链接

5月4日~5月31日,逢周六日,南海区司法局、南海区人力资源和社会保障局和南海区总工会联合举办“和谐劳动你我他同心携力克时艰”主题微信学法大赛,参与游戏答题有机会获得价值500元实物大奖、微信红包等丰厚奖品,本次学法大赛实物大奖由华南公证处提供赞助,详情可关注“南海普法”“人社与你”、“南海职工家”和“华南公证”微信公众号。整理/珠江时报见习记者梁艳珊

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